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職工未休年假可獲3倍工資補償 有爭議可申請仲裁

  水母網12月6日訊(YMG記者 夏丹)進入12月以來，煙臺不少單位迎來瞭職工休帶薪年假高潮。可有部分人群高雄房屋信貸轉貸任何問題免費諮詢信貸代書費用貸款全省皆可處理因公未休，他們該獲得哪些補償？YMG記者對此采訪瞭有關專傢。

  企業應保障職工帶薪休假權利

  早在今年5月，市人力資源和社會保障局就下發《關於進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知》，強制企業推行帶薪休假，帶薪年休假也納入企業勞保年檢。

  根據規定，煙臺市行政區域內的企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當按照相關規定，加強企業勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，並結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權利。

  "用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節假日相結合，實行彈性休假安排。"市人力資源和社會保障局一位工作人員表示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，職工依法享受相應的工資報酬。

  據瞭解，山東人力資源社會保障部門將執行帶薪年休假情況納入企業勞動保障年檢內容。對不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，按照相關規定予以處罰。

  不安排休假要支付3倍工資

  根據規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國傢法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國傢規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

  用人單位經職工同意，不安排年休假或安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  連續工作1年以上即可享年休假

  "對於專職崗位上的職工，能否享受年休假待遇？如果單位不給安排休年假，應該如何補償？"昨日上午，針對市民關心的帶薪年假中涉及的熱點問題，YMG記者采訪瞭市人力資源和社會保障局的有關工作人員。今年34歲的宋麗娜是芝罘區一傢餐飲連鎖機構的大堂經理。上個月，她向單位提出瞭要休年假的請求後，遭到瞭拒絕。單位負責人表示，歲末餐飲行業普遍人手緊缺，希望宋麗娜今年能夠放棄休年假。

  對於這種情況，市人力資源和社會保障局有關工作人員表示，帶薪休假是職工必須享受的權利，根據2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。

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新聞來源http://yt.house.sina.com.cn/news/2013-12-07/08352527895.shtml


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